Finla Työterveys Oy on suomalainen yhteiskunnallinen yritys, joka tuntee työn ja sen tekijät. Yrityksen toiminnan keskiössä on edistää asiakasyritystensä menestystä, parantamalla henkilöstön työkykyä ennaltaehkäisevien palveluiden kautta.
”Haluamme olla asiakkaamme arjessa mukana rohkeasti ja aikaansaavasti. Meillä on yhteensä yksitoista toimipistettä Pirkanmaalla, pk-seudulla ja Turussa. Palveluihimme kuuluvat työterveyshuollon ennaltaehkäisevät toimenpiteet, sairaanhoito, työkyvyn hallinta sekä työterveysneuvonta. Finla on osallistunut aivan alusta asti, vuodesta 2019 alkaen Työterveyslaitoksen ”Työterveyshuollon toiminta ja laatu”-arviointiin ja pärjännyt siinä erittäin hyvin”, kertoo yrityksen toimitusjohtaja Anu Pekki.
Uransa Finlalla Pekki aloitti vuonna 2004 työterveyslääkärin roolissa.
”Opin hyvin nopeasti, kuinka hyvä vuoropuhelu yritysten ja työterveyden välillä mahdollistaa eri asioihin vaikuttamisen. Tuki- ja liikuntaelinoireita voidaan ehkäistä ergonomialla, työtavoilla sekä henkilöstön hyvällä fyysisellä kunnolla. Samoin kuormitus- ja mielenterveysasioissa työllä ja sen mahdollistumisella on iso ennaltaehkäisevä merkitys, kun samanaikaisesti hoidetaan muita sairauteen vaikuttavia asioita. Eniten työssäni motivoivat tilanteet, joissa yritys, henkilöstö ja työterveys tekevät töitä yhteiseen suuntaan. Työelämä muuttuu jatkuvasti eri tavoin eikä ristiriitatilanteilta voi välttyä. Silloin on kuitenkin iso merkitys sillä, että aidosti haetaan ratkaisua tilanteeseen, yleensä kompromissien kautta. Olemme työterveydessä etulinjassa havaitsemassa työelämänmuutoksia ja sen terveydellisiä vaikutuksia.
Suomalaisen työn asiantuntija
Finlalla on vakaa pohja suomalaisen työn asiantuntijana. Vuonna 1973 useampi iso yritys päätti keskittää työterveytensä yritysten yhdessä hallinnoimaan yhdistykseen, joka huolehti jäsenyritystensä työntekijöiden työterveydestä. Näin syntyi Finla Työterveys ry, jonka toiminnan pohjalta Finla Työterveys Oy perustettiin vuonna 2015.
”Vielä tänäkin päivänä Finla Työterveys Oy:n omistaa voittoa tavoittelematon yhdistys, jonka jäseniä ja edunsaajia asiakasyrityksemme ovat. Näin ollen kaikki yli 1500 asiakasyritystämme voivat olla varmoja, että Finla kehittyy heitä ajatellen parhaalla mahdollisella tavalla. Emme jaa osinkoja, eikä raha valu ulkomaisille sijoittajille. Tuottomme menevät työterveyspalveluiden edistämiseen.”
Alan isoimmaksi haasteeksi Pekki mainitsee vallitsevan osaajapulan, jota yritys on pyrkinyt ratkaisemaan eri korkeakouluyhteistöiden kautta.
”Työterveyteen pätevöityneestä henkilöstä on pula. Olemme jo pitkään tehneet yhteistyötä yliopistojen kanssa mm. työterveyshuollon erikoislääkäreiden koulutuksessa ja saaneet erinomaista palautetta koulutuspaikkana. Vahvuutemme osaajien rekrytoinnissa on ollut myös yrityksen arvot ja se, että myös lääkärit työskentelevät työsuhteisina. Moniammatillinen yhteistyö hoitajien, fysioterapeuttien, psykologien, työkykyvalmentajien ja lääkärien välillä toimii yrityksessämme, eli oikea ammattilainen hoitaa asiaa, johon hänellä on koulutus. Henkilöstömme työtyytyväisyyskyselyssä NPS on + 37.”
Yhtenäiset hoitoketjut nyt ja tulevaisuudessa
Tulevaisuuden suunnitelmista puhuttaessa, Pekki kertoo, että Finla tulee jatkossakin toimimaan lähellä asiakasyrityksiensä henkilöstöä, hyödyntäen erilaisia etä- ja lähityökaluja.
”Työvälineet muuttuvat, mutta toimintamme keskiössä Finla edelleen ”tuntee työn ja sen tekijät”. Ennakoivaa työterveyspalvelua ei voi tuottaa, jos ei tunne toimialan tehtäviä ja niiden erityispiirteitä sekä kohtaa työntekijöitä niin, että työterveyspalvelun jatkuvuus toteutuu. Kaikki työntekijämme käyttävät työssään sekä etä- että läsnätyövälineitä, jotta hoidon jatkuvuus toteutuu. Pyrimme yhtenäisempiin hoitoketjuihin jatkossakin ja hyödynnämme parasta osaamista asiakkaidemme hoidossa, mitä saatavissa on.”
Henkilöstön työkyvystä ja työhyvinvoinnista huolehtiminen on iso tekijä suomalaisten yritysten ylivoimaisen osaamisen turvaamisessa ja parhaan toimintaympäristön rakentamisessa.
”Varsinais-Suomessa tehdään yhteistyötä ja osataan ottaa asioita puheeksi. Omasta toimintaympäristöstä osataan olla positiivisesti ylpeitä ja ollaan valmiita tekemään sen eteen töitä. Ja onhan Varsinais-Suomen alueella vaikutettu Suomen historiaankin jo vuosisatoja, joten yhteyksien pitäminen auki muuhun maailmaan on luontevaa jatkoa tälle.”
Terveisiä Turun kauppakamarin jäsenistölle:
”Odotamme innolla alueen muihin toimijoihin tutustumista. Finlan toimintaan voi tutustua ilmaisten webinaarien kautta, sekä some-tilejämme seuraten. Julkaisemme somessa mm. vinkkejä muutostilanteisiin tai kaikille tarpeellisia taukojumppavideoita. Kannattaa siis ottaa Finla seurantaan!”
Lue lisää ja ota yrityksen sosiaalisen median kanavat seurantaan!
https://finla.fi/