Turun kauppakamarin MentorChamber-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden kasvaa ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Ohjelman mentorit ovat Turun kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan sekä muutamia viestintä- ja markkinointivaliokunnan jäseniä. Tällä kertaa tuntemuksiaan ohjelmasta jakavat mentori, Partner Juuso Enala ja aktori, henkilöstöpäällikkö Tuija Kaipia.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Tämä on minulle jo 14. mentorointikerta, mutta lähdin ohjelmaan jälleen innostuneena mukaan. Jokainen mentorointisuhde on kuitenkin erilainen, eikä koskaan voi etukäteen tietää, millainen yhteinen matka siitä muodostuu. Toivoin ennen kaikkea avointa vuoropuhelua, luottamusta ja mahdollisuutta oppia myös itse. Nämä odotukset täyttyivät oikeastaan heti ensimmäisestä tapaamisesta lähtien”, mentori Juuso Enala kertoo.
”Tähän mennessä mentorointimatka Juuson kanssa on ollut kaikkea muuta mitä etukäteen kuvittelin, mutta pelkästään positiivisella tavalla. Mielikuvissani mentorointi oli jotakin suurta ja ihmeellistä jatkuvaa aivonystyröiden ilotulitusta. Käytännössä keskustelumme liikkuvat hyvinkin arkisissa ja tavallisissa asioissa ja ilmiöissä, mutta hienous piilee siinä, että löydämme eri näkökulmiemme johdosta samalle asialle uusia ulottuvuuksia. Nämä pienet hetket ja ahaa elämykset kasvattavat vahvaa perustaa arjen tekemiselle. Ja se on itseasiassa paljon parempaa kuin yksittäiset suuret oivallukset”, aktori Tuija Kaipia kuvailee.
Mikä on ollut mentoroinnin konkreettisin hyöty tähän mennessä?
”Konkreettisin hyöty on ollut keskustelujen poikkeuksellinen luontevuus ja avoimuus. Keskustelumme ovat olleet aidosti kahdensuuntaisia, eikä mentorointi ole ollut vain kokemusten jakamista yhdestä suunnasta toiseen. Samalla olen itsekin oppinut paljon”, Enala toteaa.
”Konkreettisin hyöty Juuson kanssa käydyistä keskusteluista on se, että olen saanut niistä kaipaamaani rohkeutta ilmaista itseäni ja ajatuksiani rohkeammin. Molemminpuolinen luottamus antaa tilaa ja vapautta ilmaista omia ajatuksiaan juuri sellaisina kuin ne ovat”, Kaipia iloitsee.
Mitä vielä odotatte mentoroinnilta?
”Odotan ennen kaikkea sitä, että voimme jatkaa samalla avoimella ja luottamuksellisella tavalla. Uskon, että meillä on vielä paljon annettavaa toisillemme. Toivon, että löydämme jatkossakin uusia näkökulmia, oivalluksia ja ajatuksia, jotka tukevat sekä Tuijan että omaa kehittymistäni”, Enala kuvailee.
”Odotan lisää samanlaisia avoimia ja luottamuksellisia keskusteluja sekä ajatusteni ja näkökulmieni haastamista. Parasta kehittymistä keskusteluissa tapahtuu, kun toinen haastaa omia tuttuja ajatusmalleja”, Kaipia toteaa.
Mitä uutta osaamista tai ymmärrystä mentorointi on tuonut teille – sellaista, jota ette olisi muuten saaneet?
”Mentorointi on jälleen muistuttanut siitä, kuinka paljon voimme oppia toisiltamme riippumatta rooleista. Vaikka olen mentorina, olen saanut Tuijalta uusia näkökulmia ja tapoja tarkastella asioita. Erityisen arvokasta on ollut huomata, miten erilaisista lähtökohdista tulevat ihmiset voivat yhdessä löytää uusia oivalluksia. Tämä molemminpuolinen oppiminen on yksi syy siihen, miksi olen edelleen, 14:nnen mentorointikerran jälkeenkin, aina yhtä innostunut lähtemään mukaan uusiin mentorointisuhteisiin”, Enala taustoittaa.
”Käytännön kokemusta siitä, että arjessakin pitäisi enemmän pysähtyä hetkeen ja miettiä asioita eri näkökulmasta. Liian usein itse ainakin suoritan arkea vanhoilla totutuilla malleilla. Ilman tätä pysähtymistä olisi jäänyt monta hienoa oivallusta saamatta. Konkreettisena asiana mainittakoon, että olen alkanut pitää onnistumispäiväkirjaa. Tästä taisimme Juuson kanssa keskustella ihan ensimmäisellä tapaamiskerralla. Kirjaan päivittäin kolme asiaa, joissa olen onnistunut kuluneen päivän aikana. Suosittelen tätä muillekin, sillä stressaavan työarjen keskellä on kiva antaa itselleen positiivista palautetta”, Kaipia kuvailee.