MentorChamber esittelyssä -sarjan kymmenennessä, ja tämän kauden viimeisessä osassa ovat haastateltavina Peimarin koulutus Oy:n toimitusjohtaja Pia Suutari ja Ductorconin johtajuusvalmentaja Anja Saine.
Mikä innosti sinut lähtemään mukaan mentorointiohjelmaan?
”Minut oli juuri valittu toimitusjohtajaksi koulutusalan yritykseen ja kaipasin sparrausta ja viitoitusta uuteen tehtävääni. Tunsin olevani eräänlaisessa tien haarassa, osaamatta ehkä aavistaa, minne olen tästä jatkamassa. Koin MentorChamber-mahdollisuuden niin ainutkertaiseksi, että halusin ehdottomasti päästä mukaan”, kertoo aktorina toimiva Suutari.
”Halu olla tukemassa minulle valitun aktorin kasvua ja kehitystä omassa johtajuudessaan sai minut lähtemään mukaan. Lisäksi on aina ilo tutustua uusiin kehittymishaluisiin ihmisiin”, kertoo mentorina toimiva Saine.
Millaisia kokemuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Itselläni ei ole aiempaa kokemusta mentoroinnista, mutta luin Turun kauppakamarin nettisivuilta edellisten osallistujien haastatteluja, jotka vakuuttivat, että vuodesta olisi varmasti tulossa erityisen antoisa. Odotin tutustumista muihin aktoreihin ja mentoreihin, eli verkostoitumista alueen muiden toimijoiden kesken. Koska olin itse uusien haasteiden edessä, halusin päästä kuulemaan erilaisia ajatuksia ja ideoita muiden osallistujien kokemuksista”, pohtii Suutari.
”Olen toiminut mentorina aiemminkin, ja hyvät kokemukset saivat minut uskomaan, että tälläkin kertaa edessä olisi antoisa matka”, kertoo Saine.
Miten mentorointi on lähtenyt käyntiin?
”Mentorointiparit on valittu uskomattoman hienosti. Vaikka olen itse enemmänkin hiljalleen tutustuva ja ihmisiä tutkiskeleva, niin Anjan kanssa keskustelut ovat olleet alusta asti ihanan lämpimiä ja hän on saanut omat ajatukseni aivan toiselle tasolle. Olen saanut sopivasti haasteita ratkaistavaksi, päässyt tutkiskelemaan sekä omaa että muiden toimintaa, ja niin sanotusti kasvanut ’sanojeni takana’”, kehuu Suutari.
”Mentorointi lähti erittäin hyvin käyntiin ensimmäisestä tapaamisestamme alkaen. Huomasin heti, että Pia on analyyttinen ja kykenevä syvälliseenkin pohdintaan oman tiensä kirkastamiseksi ja johtajuustaitojensa kehittämiseksi”, kuvailee Saine.
Ovatko lähtöajatuksenne muuttuneet tai selkeytyneet mentoroinnin alettua?
”Paljonkin. Keskustelumme ovat saaneet pohtimaan asioita uusista näkökulmista ja samalla selkeyttäneet tulevaisuuden kuvaa. Olen saanut uusia ajatuksia siitä, miten käsitellä sekä omaa että muiden tekemistä, ja kuinka kohdata haasteita. Uudet ajattelutavat ovat myös auttaneet lieventämään stressiä, ja olen oppinut katsomaan asioita rennommin, mutta tuloksia samalla parantaen”, miettii Suutari.
”Keskinäinen luottamus on syventynyt prosessin edetessä, ja tämä on mahdollistanut myös arvostavan haastamisen, joka tukee ajattelun avartamista”, pohtii Saine.
Mikä on tähän mennessä ollut mieleenpainuvin asia tapaamisistanne?
”Mutkattomuus, lämpö ja sitoutuneisuus tulevat ensimmäisenä mieleen. Olen saanut Anjalta hyviä lukuvinkkejä, ja koen kasvaneeni henkisesti monta senttiä ohjelman aikana”, Suutari kuvailee.
“Pia on osannut taitavasti reflektoida omaa tilannettaan, ja hän on avoin tulevaisuuden mahdollisuuksien suhteen. Uskon mentoroinnin hyödyttäneen häntä, ja olen tosi iloinen siitä, että olen saanut kulkea tätä matkaa hänen kanssaan”, kehuu Saine.
Mitä vaikutuksia mentorointiprosessin aikana tapahtuneesta heijastuu laajemmin omaan osaamiseen, yrityksiin tai Varsinais-Suomen alueen elinvoimaan?
”Ohjelman aikana omat tavoitteeni ovat selkeytyneet ja kykenen reflektoimaan kokemaani monipuolisemmin. Uskon, että mentoroinnin myötä osaan ottaa muita paremmin huomioon niin kollegana, esihenkilönä, palveluiden tuottajana, kuin myös läheisenä”, pohtii Suutari.
Mentorointiin lähtee mukaan monenlaisia ihmisiä eri aloilta sekä eri lähtökohdista. Seuraava MentorChamber-haku alkaa vuoden 2024 lopulla.