Turun kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan järjestämä viides MentorChamber-ohjelma käynnistyy ensi vuoden alussa. Haku suosittuun ohjelmaan on juuri avattu. Sinustako yksi ohjelman uusista aktoreista?
Mentorointiohjelma tarjoaa matkan itseen − parempaan itsetuntemukseen ja omaan kehittymiseen. Mentoriksi matkalle saat koulutus- ja työvoimavaliokunnan, tai nyt ensimmäistä kertaa viestintä- ja markkinointivaliokunnan, jäsenen, kehittymisesi tukemiseen sitoutuneen luotettavan ja eteenpäin pyrkimyksissäsi rohkaisevan kokeneen ammattilaisen.
Mentorointi on ohjauksen muoto, jossa mentori jakaa osaamistaan ja kokemuksiaan aktorin tukemiseksi, kysyy ja kuuntelee. Mentorointi perustuu luottamukseen, avoimeen vuorovaikutukseen ja tavoitteelliseen yhteistyöhön. Mentorointisuhteen alussa aktori asettaa tavoitteet ohjelmassa mukana olemiselle. Tyypillistä kuitenkin on, että matkan varrella syntyy uusia, ennalta odottamattomia oivalluksia, tavoitteita ja pyrkimyksiä, joita kohti kurotella. Lisäksi itseluottamus kasvaa omien vahvuuksien tunnistamisen ja kehittymiskohteiden saavuttamisen kautta.
Parin valinta on avain mentorointisuhteen onnistumiselle ja yksi kriittisimmistä hetkistä. Tämän mahdollistamiseksi pyydämme aktoreiksi hakevia taustoittamaan ilmoittautumislomakkeelle odotuksiaan mentoroinnille. Tavoitteet voivat liittyä esimerkiksi syvempään itsetuntemukseen, omaan kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun, itsensä johtamiseen, urapolkuihin tai uralla etenemiseen. Pari pyritään valitsemaan siten, että mentori pystyy kokemuksensa ja osaamisensa kautta tukemaan aktoria hänen kehittymispyrkimyksissään. Toistaiseksi tässä on onnistuttu erinomaisesti. Tämän vuoden ohjelmassa mukana olleet antoivat parin valinnalle keskiarvon 4,7 (asteikolla 1-5).
Vaikka mentorointi on ensisijaisesti suunnattu aktorin kehittymiseen, on mentorointimatka antoisa ja oivalluttava myös mentorille. Kyseessä onkin molempia osapuolia kehittävä yhteinen taival. Kahdenvälisten tapaamisten lisäksi ohjelma yhdistää eri alojen ammattilaisia tilaisuuksissa, joita järjestetään kolme. Tilaisuuksissa tapaat muita ohjelmassa mukana olevia ja kuulet heidän odotuksiaan ja kokemuksiaan.
Mentorointiohjelma tarjoaa rakenteen ja raamit sekä luotettavat toimijat, mutta lopulta suhde ja tulokset syntyvät kahdenvälisissä keskusteluissa sekä aktorin omien oivallusten prosessoimisessa ja itsereflektiossa.
Edessäsi saattaa olla merkityksellinen matka itseesi – nyt kun sinulla on mahdollisuus, tartu siihen! Tämän vuoden ohjelmassa mukana olevat suosittelisivat varauksetta ohjelmaa suositteluindeksin ollessa 100. ”Sanoisin, että rohkeasti mukaan vain. Antaa paljon enemmän kuin ottaa.”
Kuva tämän syksyn yhteisestä aktorien ja mentorien tapaamisesta.
Ohjelman puheenjohtajat Ainokaisa Saarinen (kehitysjohtaja, Telia Finland Oyj) ja varapuheenjohtajana Maria Taipale (johtava rehtori, Raision seudun koulutuskuntayhtymä).