Keskuskauppakamarin myöntämä Maailmanluokan työpaikka -merkki myönnettiin tunnustuksena Munax Oy:n ja Vahteruksen sitoutumisesta vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin sekä monikielisen ja monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen,
Merkin saaneet Turun kauppakamarin jäsenyritykset ovat osoittaneet käytännön teoillaan edistävänsä monimuotoisuutta, kulttuurista ymmärrystä ja yhdenvertaisia toimintatapoja työyhteisöissään. Maailmanluokan työpaikka -merkki myönnetään organisaatioille, joiden toiminta täyttää Keskuskauppakamarin asettamat kansainvälisen rekrytoinnin ja työyhteisöjen kehittämisen kriteerit.
”Maailmanluokan työpaikka -merkin saaminen edellyttää, että yrityksellä on toimivat ja kehittyneet käytännöt kansainvälisen henkilöstön kanssa työskentelyyn. Yritykset ovat tehneet järjestelmällisesti töitä merkin edellytysten täyttämiseksi useiden vuosien ajan”, toteaa Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen.
”Merkin saaneet yritykset ovat osoittaneet sitoutumisensa vastuullisiin kansainvälisiin rekrytointikäytäntöihin sekä monikielisen ja monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen. Tämä on hienoa jo itsessään, mutta myös siksi, että kansainvälinen henkilöstö on yhä useammalle yritykselle tärkeä voimavara esimerkiksi uusille markkinoille laajennuttaessa tai uusien tuotteiden suunnittelussa”, sanoo Turun kauppakamarin osaamisasioiden asiantuntija Satu Lindén.
”Haluamme tarjota maahanmuuttajille työtä sosiaalisesti kestävin periaattein sekä yhteisön ja mahdollisuuden rakentaa elämää Suomessa”, kertoo Munax Oy:n henkilöstöpäällikkö Tiina Hildén.
Merkin saantiin liittyvässä arviointiprosessissa olivat henkilöstön edustajina mukana luottamushenkilö Milla Nordlund, kennopesijä Sheikh Muhammad Shah Zaib ja pakkausprosessinhoitaja Valentina Ignat (kuvassa). He kuvaavat tunnustuksen merkitystä henkilöstölle tärkeänä osoituksena arjen yhdenvertaisuudesta ja yhdessä tehdystä kehittämistyöstä.
”Vaikka työvoimaa on juuri nyt alueellamme saatavilla hyvin, olemme tunnistaneet maahanmuuttajien strategisen merkityksen taloussuhdanteen kääntyessä kasvuun. Yrityksemme henkilöstöstä jo yli 50 % on muuta kuin kantasuomalaista väestöä”, Hildén jatkaa.
”Olemme kiitollisia tunnustuksesta. Se vahvistaa, että olemme oikealle polulla rakentamassa kestävämpää ja monimuotoisempaa työelämää. Maailmanluokan työpaikka rakentuu arjen asioista, eli siitä, miten kohtaamme toisemme, mahdollistamme onnistumiset ja rakennamme yhdessä kestävää työelämää. Jatkamme määrätietoisesti työtämme vastuullisen ja monimuotoisen työelämän kehittämiseksi”, sanoo Vahteruksen People & Culture Manager Petra Karresuo.
Tunnustuksen myöntänyt Keskuskauppakamari nosti esiin Vahteruksen eettisen rekrytointiprosessin, poikkeuksellisen vahvan perehdytysprosessin sekä pitkäjänteisen integraation tuen. Lisäksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys on integroitu osaksi strategiaa, henkilöstöpolitiikkaa ja johtamista. Näitä teemoja johdetaan systemaattisesti ja mitattavasti osana kokonaisvaltaista vastuullisuutta.
Vahteruksen operatiivinen johtaja Tomi Hänti, yrityksen oman Welding Academy-oppilaitoksen pedagoginen hitsauksenopettaja Ari Hauta (oikealla) ja People & Culture Manager Petra Karresuo jatkavat määrätietoista työtä työelämän kehittämiseksi.
Maailmanluokan työpaikka -merkki kertoo yrityksen sitoutumisesta monimuotoisuuteen, vastuullisiin toimintatapoihin ja kansainvälisyyteen. Merkistä ja sen myöntämisperusteista voi lukea lisää Keskuskauppakamarin verkkosivuilta.