Turun kauppakamarin MentorChamber-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden kasvaa ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Ohjelman mentorit ovat Turun kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan sekä muutamia viestintä- ja markkinointivaliokunnan jäseniä.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
“Lähdin mentorointiin hakemaan sparrausta, ajatusten selkeyttämistä ja uusia näkökulmia omaan tekemiseen. Toivoin saavani tukea siihen, miten voisin kehittyä nykyisessä roolissani sekä pohtia tulevaisuuden suuntaa avoimissa ja luottamuksellisissa keskusteluissa”, kertoo aktori Toni Autio.
“Lähdin prosessiin uteliaalla ja ennakkoluulottomalla mielellä. Oli mielenkiintoista tutustua Toniin ja hänen haasteisiinsa. Toivoin voivani olla hänelle avuksi ja peilinä pohdinnoissa”, avaa mentorina toimiva Maria Taipale.
Mikä on ollut mentoroinnin konkreettisin hyöty tähän mennessä?
“Mentorointi on ollut minulle ennen kaikkea kehitysmatka. Vuoden aikana olen saanut uusia näkökulmia omaan tekemiseeni, kehittänyt itsetuntemustani ja oppinut tunnistamaan paremmin omia vahvuuksiani. Samalla sillä on ollut positiivinen vaikutus myös työhyvinvointiini”, Autio avaa.
“On ollut antoisaa todeta, että erilaisista taustoista lähtevät yhteiset ja avoimet keskustelut vievät asioita eteenpäin. Uskon, että olemme molemmat oppineet toisiltamme”, Taipale kertoo.
Mitä vielä odotatte mentoroinnilta?
“Matka on ollut tähän asti todella antoisa, ja toivon saavani vielä lisää selkeyttä omaan tekemiseeni sekä varmuutta omaan osaamiseeni. Odotan myös uusia ajatuksia, jotka tukevat ammatillista ja henkilökohtaista kasvua jatkossakin”, Autio kuvaa.
“Kiinnostuneena odotan, miten hienosti käynnistynyt ammatillisen kasvun prosessi kehittyy”, Taipale sanoo.
Mitä uutta osaamista tai ymmärrystä mentorointi on tuonut teille – sellaista, jota ette olisi muuten saaneet?
“Mentorointi on avannut silmiä monella tavalla. Olen oppinut tarkastelemaan sekä omaa toimintaani että työyhteisöäni uusista näkökulmista. Sen kautta ymmärrän paremmin omia vahvuuksiani ja sitä, miten voin tuoda osaamistani esiin tavalla, joka hyödyttää sekä itseäni että ympärillä olevia ihmisiä”, Autio kertoo.
“Minulla on ollut mentoroinnin kautta mahdollisuus kurkistaa itselleni uuteen liiketoimintaympäristöön”, Taipale sanoo.
Näettekö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin?
“Ehdottomasti. Kun oma tekeminen ja ajattelu selkeytyvät, vaikutukset näkyvät myös ympärillä. Koen pystyväni keskittymään paremmin olennaiseen, toimimaan tuottavammin työyhteisössä sekä antamaan vastuuta ja tilaa myös muille. Uskon, että mentoroinnin hyödyt heijastuvat yksilöä laajemmalle koko organisaatioon”, Autio summaa.
“Mentoroinnilla on yksilöiden osaamisen, itsetuntemuksen ja itseluottamuksen kasvun sekä onnistumisten kautta välillinen vaikutus organisaatioihin ja niiden kehittymiseen”, Taipale kuvaa.