MentorChamber esittelyssä -sarjan viidennessä osassa haastateltavina ovat Greenstep Oy:n L&D Consultant Marjut Joentausta-Marjava ja SparriKumppanin pääsparraaja sekä business coach Anna-Mari Siekkeli.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Saada mahdollisuus keskustella kokeneen mentorin kanssa oman osaamisen kehittämisestä ja sparrailla eri teemoista siihen liittyen”, kertoo aktorina toimiva Joentausta-Marjava.
”Kokeneena coachina ja mentorina tiedän, mikä voima luottamuksellisella vuorovaikutuksella on. Siksi keskityin vahvistamaan turvallisuuden tunnetta – ettei tarvitse tietää, vaan voi asettua tutkimaan ja ihmettelemään ja luottamaan prosessiin”, kuvaa mentorina toimiva Siekkeli.
Mikä sana kuvaisi parhaiten teidän mentorointimatkaanne, ja miksi?
”Ajatustenvaihto, sillä olemme keskustelleet laajalti erilaisista teemoista”, kertoo Joentausta-Marjava.
”Avointa yhdessä ajattelua – koska esille on noussut monenlaisia aiheita, joita yhdessä on pohdittu ja joihin on haettu ratkaisuja”, Siekkeli kuvailee.
Näetkö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin – millä tavalla?
”Ehdottomasti, sillä mentoroinnin kautta on mahdollisuus pysähtyä miettimään omaa tekemistään ja löytää esimerkiksi niitä asioita, joissa haluaa kehittyä. Motivoitunut, osaava sekä hyvinvoiva työntekijä on tehokas ja voi välittää myös työyhteisöön paljon hyvää energiaa”, kuvaa Joentausta-Marjava.
”Se, että saa tukea ja tilaa ajatteluun, on tärkeää sekä yksilölle että työyhteisölle. Sekä yksilön uran että laajemmin yritysten kilpailukyvyn kannalta on tärkeää tunnistaa uusia mahdollisuuksia – tunnistaa mielen oletuksia ja rajoituksia, jotka estävät oppimista, kasvamista ja kehittymistä”, pohtii Siekkeli.
Millaisessa vaiheessa uraa tai elämää mentorointi voisi mielestäsi olla erityisen hyödyllistä?
”Kaikissa vaiheissa, mutta erityisesti silloin, jos on murrosvaiheessa etsimässä uutta suuntaa tai kehittymispolkua”, miettii Joentausta-Marjava.
”Mentorointi sopii mihin tahansa uran ja elämän vaiheeseen, koska tavoitteet asetetaan kuitenkin aktorin tilanteen ja tarpeiden mukaan”, Siekkeli kertoo.