MentorChamber esittelyssä kolmannessa osassa haastateltavana ovat Nuorten yrittäjyys ja talous NYT ry:n kumppanuuspäällikkö Suvi Ylikylä-Elers ja Vincit Oyj:n Account Executive ja Turku Community Lead Fanny Sandberg.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Pohdiskelin millaisen mentorin tulen saamaan ja millaisia keskusteluja saamme yhdessä aikaan. Nyt voin jo todeta, että Fanny on ihan mielettömän upea mentori ja keskustelumme ovat olleet hyvin mielenkiintoisia. Olen hyvin tyytyväinen tilanteeseen”, kertoo aktorina toimiva Ylikylä-Elers.
”Halusin päästä kohtaamaan uuden ihmisen täysin uudesta ympäristöstä sekä oppimaan, sparrailemaan ja kehittymään puolin ja toisin. Nämä tavoitteet ovat kaikki toteutuneet sataprosenttisesti”, kuvaa mentorina toimiva Sandberg.
Mikä sana kuvaisi parhaiten teidän mentorointimatkaanne, ja miksi?
”Vauhti. Ollaan molemmat vauhdikkaita persoonia niin töissä kuin vapaalla, juttua riittää ja tilanteet elää. Silti ollaan saatu kivasti pidettyä kiinni tapaamisista ja keskusteluissa on ollut hyviä teemoja”, Sandberg pohtii.
”Meillä on mielestäni ollut todella rento, mutta keskusteleva ja pohdiskeleva mentorointimatka. Ilon kautta on kuljettu, ja sieltä on ammennettu keskusteluihin monenlaisia aiheita”, kuvailee Ylikylä-Elers.
Näetkö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin – millä tavalla?
”Mentorointi antaa perspektiivejä erilaisiin organisaatioihin ja toimintatapoihin, ja niistä saa virikkeitä omien ajatusmallien ja toimintatapojen kyseenalaistamiseen myös siellä omassa organisaatiossa toimimiseen”, kertoo Ylikylä-Elers.
”Varmasti on. Itse olen viimeiset 5 vuotta ollut melkein jatkuvasti joko mentorina tai aktorina, virallisesti tai epävirallisesti. Osa on ollut organisaation sisäisiä ja osa sen ulkopuolella tapahtuvia. Mentorointi on yksi parhaista tavoista reflektoida omaa tekemistä, toiveita, unelmia ja myös niitä haasteita”, kertoo Sandberg.
Millaisessa vaiheessa uraa tai elämää mentorointi voisi mielestäsi olla erityisen hyödyllistä?
”Ajattelen, että uravaiheesta tai elämänvaiheesta riippumatta, on lähes aina hyvä vaihtaa ajatuksia toisten ihmisten kanssa. Itse toivon kovasti pysyväni muutoksessa mukana ja ymmärtäväni sitä, ja näen mentoroinnin siinä hyvänä apuna. Kun omistautuu vahvasti omalle työlleen, on hyvä peilata omia ajattelu- ja toimintatapoja toisen ihmisen kanssa, kuulla toisen näkemyksiä ja mielipiteitä ja samalla kasvattaa omaa ymmärrystään”, Ylikylä-Elers miettii.
”Itse ajattelen, että aika on aina oikea, jos itsellä on siihen voimavaroja. Itse olen hyötynyt eniten mentorointiprosessista silloin kun olen pyrkinyt selkeyttämään omaa suuntaa ja tulevia steppejä uralla”, kuvailee Sandberg.
MentorChamber on Turun kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan koordinoima ohjelma Turun kauppakamarin jäsenyritysten työntekijöille.