Vuoden 2025 MentorChamber esittelyssä -sarjan ensimmäisessä osassa ovat haastateltavana Unica Oy:n henkilöstöpäällikkö Heidi Kaukkila, ja Raision seudun koulutuskuntayhtymän johtajana sekä Rasekon ammattiopiston johtavana rehtorina toimiva Maria Taipale.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Odotin mentoroinnilta ennen kaikkea aitoja keskusteluja ja mahdollisuutta pysähtyä reflektoimaan omaa johtajuuttani sekä työyhteisön kehittämistä uudesta kulmasta”, kertoo aktorina toimiva Kaukkila.
”Mentorina lähtee aina liikkeelle uteliaalla ja ennakkoluulottomalla mielellä tutustumaan uuteen ihmiseen. Olin Heidin tavatessani heti varma, että tästä tulee hyvä prosessi”, mentorina toimiva Taipale kertoo.
Mikä sana kuvaisi parhaiten teidän mentorointimatkaanne, ja miksi?
”Sana olisi ’peili’, koska keskustelumme ovat auttaneet näkemään omat ajatukset ja toimintatavat kirkkaammin – sekä vahvuudet että kehityskohteet”, Kaukkila pohtii.
”Rohkeus ja dynaamisuus. Aktori haluaa uudistua ja uudistaa, ja mentorin on tähän helppo vastata. Olemme molemmat dynaamisia persoonia”, Taipale kuvailee.
Näetkö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin – millä tavalla?
”Mentorointi tuo työyhteisöihin avarakatseisuutta ja rohkeutta kohdata muutosta – kun yksi kasvaa, koko organisaatio oppii”, kuvaa Kaukkila.
”Parhaimmillaan mentorointi tukee aktorin edustaman työyhteisön ja organisaation kehittymistä”, Taipale jatkaa.
Millaisessa vaiheessa uraa tai elämää mentorointi voisi mielestäsi olla erityisen hyödyllistä?
”Erityisen arvokasta mentorointi on siirtymävaiheissa – kun esimerkiksi opettelee uutta roolia, vaihtaa alaa tai etsii työltä uutta merkitystä. Uskon kuitenkin, että mentorointi on aina arvokasta, kun on tahto kirkastaa omaa rooliaan ja vahvistaa (työ)itsetuntoa”, Kaukkila sanoittaa.
”Mentorointi on hyödyllistä silloin, kun ihminen on valmis ja halukas kehittymään, tutkimaan omaa toimintaansa ja pohtimaan uudenlaisia kuvioita”, Taipale miettii.
MentorChamber on Turun kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan koordinoima ohjelma Turun kauppakamarin jäsenyritysten työntekijöille.