Suomessa on noin 30 000 työikäistä kehitysvammaista henkilöä. Heistä 2 300 osallistuu avotyötoimintaan, josta voi saada kannustusrahaa 0–12 euroa päivässä. Vain 500–600 kehitysvammaista henkilöä on palkkatöissä. (kehitysvammaliitto.fi)
Tekstit Izabella Lundberg, Airfi Oy Ab
Avotyötoiminnassa työntekijät tekevät usein samoja tehtäviä kuin palkkatyössä, esimerkiksi hyllyttämistä, siivoamista tai avustavia tehtäviä keittiössä – kuitenkin ilman varsinaista palkkaa. Työllistymistä tukevaa toimintaa järjestetään myös päivätoimintakeskuksissa, joissa osallistujat tekevät pieniä alihankintatöitä yrityksille.
Osallisuus ei saa jäädä näennäiseksi
Airfi Oy AB haluaa omalla toiminnallaan lisätä tasa-arvoa työelämään. Toimimme edelläkävijänä ilmanvaihtoalalla – ja uskomme, että edelläkävijyyteen kuuluu myös vastuu kehittyä. Henkilön pääsy osaksi työyhteisöä, vaikka pienimuotoisestikin, tuo arkeen rytmiä, merkitystä ja osallisuuden tunnetta.
Silti sekä avotyötoiminnassa että päivätoimintakeskusten työllistymistä tukevassa toiminnassa on piirteitä, jotka voivat heikentää kokemuksen aitoutta. Varsinkin päivätoimintakeskuksissa työntekijä ja työnantaja eivät kohtaa suoraan. Myös kannustusrahan suuruus – parhaimmillaankin vain 12 euroa päivässä – ei vastaa tehdyn työn määrää tai arvoa. Tämä heikentää työntekijän kokemusta oikeudenmukaisesta kohtelusta ja työn arvon tunnustamisesta.
Monet ennakkoluulot ja pelot estävät aitoa kohtaamista. Työnantaja saattaa epäillä työntekijän motivaatiota tai kykyä tai pelätä kielteistä huomiota. Työpaikoilla tämä voi näkyä liiallisena valvontana ja luottamuksen puutteena. Nämä pelot ovat inhimillisiä, mutta voitettavissa kärsivällisyydellä, avoimuudella ja rohkeudella kohdata ihminen sellaisena kuin hän on.
Ole se muutos, jonka haluat nähdä työelämässä
Airfille palkattiin huhtikuussa Jenni, joka aloitti työt avotyötoiminnan kautta parin viikon kokeilujaksolla. Aloitus jännitti sekä työntekijää että työnantajaa. Vammaispalveluilta saatiin työhönvalmentajan tuki, ja yhdessä käytiin läpi työtehtävät ja niiden rutiinit. Perehdytykseen varattiin tavallista enemmän aikaa ja huolellisuutta.
Jennin työtehtäviin kuuluvat muun muassa neuvottelutilojen ja työhuoneiden siivous, kahvikoneiden ja kukkien hoito, työvaatteiden järjestely sekä satunnaiset kauppa-asioinnit. Hän on myös auttanut tuotannon pienissä pussitustöissä. Jenni työskentelee vakituisessa tuntipalkkaisessa työsuhteessa arkisin klo 9–13. Airfilla kesti pitkään löytää sopiva työntekijä näihin tehtäviin, mutta hänen kohdallaan kaikki loksahti paikoilleen.
Perehdytys vaati aikaa, ja Jenni hoitaa työnsä huolellisesti ja tehokkaasti. Yrityksissä on paljon pieniä, helposti unohtuvia tehtäviä, jotka vievät aikaa muilta työntekijöiltä. Tällainen työntekijä auttaa pitämään nämä tehtävät kunnossa ja sujuvoittaa arkea.
Jenni viihtyy työssään hyvin, ja työajat sopivat hänelle. Työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa. Työyhteisöltä on tullut pelkkää positiivista palautetta; hän on sopeutunut hyvin ja parantanut työilmapiiriä ja viihtyvyyttä. Vaikka hän ei ole jatkuvasti tekemisissä muiden kanssa, hänen työnsä huomataan ja sitä arvostetaan.
Koko artikkeli on julkaistu Turun kauppakamarin jäsenlehdessä 4/2025
Kuvassa Jenni, joka toimii Airfillä valituisessa työsuhteessa