Varovaisen talouskasvun odotusaika näyttää vihdoin päättyneen, ja Turun seudulla erityisesti rakennusala vaikuttaa elpyvän muuta Suomea nopeammin muun muassa vilkkaan julkisen rakentamisen turvin. Keskuskaupunki Turku kerää edelleen muuttovoittoja niin Suomen sisältä kuin ulkomailtakin, ja kasvavalle seudulle syntyy luonnollisesti myös elinvoimaa, teollisuutta ja investointeja, joten seutu kiinnostaa tietysti rakentajia.
Seudun rakennustyömaille odotetaankin lähivuosina suurta työvoimapulaa, mikäli hakijamäärät alalle suuntautuviin koulutuksiin jäävät toistuvasti perustasoa alhaisemmiksi − rakennusalan töitä kun ei voida siirtää ulkomaille tai tekoälylle hoidettaviksi.
Kauppakamareiden tuoreen (8/26) Osaajakyselyn data kertoo, että työelämään tulevien nuorten osaamistaso ja valmiudet nostetaan merkittävimmiksi yritysten kilpailukykyä uhkaaviksi tekijöiksi seuraavan viiden vuoden aikana. Ainoastaan 14 prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että työelämävalmiudet eivät haittaa kilpailukykyä lainkaan. Liki puolet (46 %) vastaajista on kuitenkin palkannut alueen oppilaitoksesta valmistuneen nuoren töihin viimeisen kahden vuoden aikana.
Asenne ja motivaatio ratkaisevat
Kysyimme elokuussa nimenomaan Turun kauppakamarin rakennusalan yrityksiltä, millaisia osaamistarpeita ja odotuksia alan yrityksillä on nuorille vastavalmistuneille. Vastaajayritysten mielestä asenne ja motivaatio ovat ehdottomasti tärkeimpiä opittavia taitoja työelämään:
“Valmius oppia uutta ja olla valmis tekemään töitä. Asiat eivät valmistu katsomalla”, toteaa eräs vastaajista.
Seuraavaksi eniten työnantajat korostivat riittäviä työelämävalmiuksia, kuten täsmällisyyttä ja työaikojen noudattamista sekä esimerkiksi puhelimen ja somen laittamista syrjään työaikana. Rakennusalan yritykset arvostavat myös oma-aloitteisuutta ja ongelmanratkaisukykyä, halua oppia ja kehittyä, sillä alaan liittyviä taitoja pystyy opettelemaan vielä käytännössäkin, kunhan asenne on kohdallaan.
”Työmaalla opitaan ammattitaito. Kouluissa saadaan teoriatietoa ja perusta ammattiin,” toteaa yksi vastaajista.
Erityisen tervetulleita nuoret ovat rakennusalan yrityksiin kesätöihin ja työharjoitteluun (lähes 73 % vastaajista). Suoraan työnjohtotehtäviinkin on vastavalmistuneita on valmis palkkaamaan yli 27 prosenttia vastaajista.
”Palkka kyllä kehittyy vuosien mukaan niin kuin tehtävätkin. Suhdanteet ovat välillä hyviä ja välillä huonoja, mutta osaajia tarvitaan aina. Perustiedot kun on hyvin opeteltu, niin työpaikka opettaa vanhempien asiantuntijoiden johdolla muut asiat,” kerrotaan vastauksissa.
Rakentaminen ei lopu
Alan yritykset lähettävät nuorille terveisiä siitä, että rakennusala tarjoaa mahdollisuuden pitkään ja monipuoliseen työuraan, jossa työtä tehdään paikallisessa markkinassa niin hyvässä kuin pahassakin, aina pääasiassa ulkona:
”Rakennusalalla pääsee näkemään oman kätensä jäljen ja olemaan mukana mielenkiintoisissa kohteissa. Jokainen kohde on uniikki.”
Myös jatkokoulutusmahdollisuudet ovat erinomaiset.
Rakentaminen tai saneeraaminen ei lopu koskaan, joten työpolkuaan vielä pohtivalle nuorelle alan konkarit voivatkin hyvällä omallatunnolla todeta, että rakennusala on suhdanteista riippumatta vahvasti tampattu polku, ei umpikuja.
Kirjoittajat:
Vaikuttamispäällikkö Krista Ahonen
Osaamisasioiden asiantuntija Satu Lindén
Kuva: Jere Satamo
Kirjoitus on alun perin julkaistu Turun kauppakamarin syyskuun 2026 jäsenlehdessä.
