MentorChamber esittelyssä-sarjassa ovat haastateltavina aktori, ATR Soft Oy:n Account Executive Juhani Siro ja mentori, Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy:n varatoimitusjohtaja Sanna Malaska.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Toiveena oli löytää ohjelman kautta uusia näkökulmia omiin päivittäisiin haasteisiin ja inspiraatioita uusiin lähestymistapoihin”, kertoo aktorina toimiva Siro.
”Odotin mentoroinnilta antoisia kohtaamisia, joissa keskusteluun saadaan uusia teemoja ja näkökulmia. Odotukseni ovat myös toteutuneet”, kertoo mentorina toimiva Malaska.
Mikä sana kuvaisi parhaiten teidän mentorointimatkaanne, ja miksi?
”Sanoisin, että ’luottamuksellinen’ ja ’inspiroiva’. Siinä tuli kyllä kaksi”, naurahtaa Malaska.
”Näistä olen kyllä täysin samaa mieltä Sannan kanssa, ja ehkä näiden lisäksi vielä ’kuunteleva’. Olen kokenut tulleeni kuulluksi joka kerta tavatessamme”, kuvailee Siro.
Näetkö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin – millä tavalla?
”Ilman muuta; mentorointi inspiroi ja tuo sitä kautta virtaa ja uusia ajatuksia organisaatioon”, miettii Siro.
”Ehdottomasti! Mentorointi on normaali arjen käytäntö hankkia sparrausta ja uusia näkökulmia omaan tehtävään. Tähän tulisi rohkaista ihmisiä laajemmaltikin”, ajattelee Malaska.
Millaisessa vaiheessa uraa tai elämää mentorointi voisi mielestäsi olla erityisen hyödyllistä?
”Vaikea nostaa yhtä kohtaa toista merkityksellisemmäksi. Mentorointi saisi olla jatkuvaa kaikilla”, pohtii Siro.
”Mentorointi on hyödyllistä aina, mutta erityisesti uran taitekohdissa, jolloin kaipaa sparrausta etenemiseen”, kertoo Malaska.