MentorChamber esittelyssä- sarjan haastateltavina ovat tällä kertaa Radisson Blu Marina Palacen General Manager Titta-Liina Gustafsson ja Kaarea Oy:n henkilöstöjohtaja Teija Silver.
Millaisia ajatuksia tai odotuksia teillä oli liittyen mentorointiin ennen ohjelman aloitusta?
”Ajatukset ovat aina mukavan uteliaat ennen ohjelman aloitusta – tutustuminen ja yhteinen mentorointimatka on aina inspiroiva”, kertoo mentorina toimiva Silver.
”Lähdin mukaan tähän ohjelmaan, koska olin utelias ja kiinnostunut näkemään, mitä kaikkea tämä mentorointi voisi tarjota. Lisäksi uutena paikkakunnalla tämä ja verkostoituminen tuntui hyvältä tavalta tutustua ihmisiin ja ympäristöön”, kertoo aktorina toimiva Gustafsson.
Näetkö, että mentoroinnilla on vaikutusta laajemmin työyhteisöihin tai organisaatioihin – millä tavalla?
”Mentoroinnilla on ehdottomasti vaikutusta myös laajemmin. Verkostoituminen tuo aina voimaa ja parhaimmillaan innovaatioita. Aktorin hyvä kokemus ja kehittyminen omissa tehtävissään ja haasteissaan heijastuu suurella todennäköisyydellä myös tiimiin ja kollegoihin ympärillä”, miettii Silver.
Millaisessa vaiheessa uraa tai elämää mentorointi voisi mielestäsi olla erityisen hyödyllistä?
”Mentorointi on hyödyllistä missä tahansa uran vaiheessa – uran alkuvaiheissa, erilaisissa epäjatkuvuuskohdissa uran varrella ja myös uran loppuvaiheilla”, kertoo Silver.
”Kuten Teija tuossa mainitsee niin ihan missä uran vaiheessa tahansa – olen hänen kanssaan täysin samaa mieltä. Mentorointimatka on ollut minulle arvokas mahdollisuus pysähtyä, pohtia omia tavoitteita ja saada uusi näkökulmia. Olen oppinut ja oivaltanut, sekä lisäksi saanut uusia kontakteja kuten tavoitteenani olikin”, kuvailee Gustafsson.