Yritysten arvoissa viitataan usein henkilöstöön, yhteisöllisyyteen, arvostukseen ja hyvään johtamiseen. Arvot eivät kuitenkaan elä lauseissa, vaan konkretisoituvat arjessa. Opintojen pariin palaavat kesätyöntekijät tarjoavat yritysten henkilöstöä koskeviin arvoihin hyvän peilin.
Kesän aikana yrityksiin tulee nuoria, joista monelle kesätyöpaikka on ensimmäisiä kosketuksia työelämään. On jo arvo sinänsä, että yritys tarjoaa nuorille mahdollisuuksia kerryttää työkokemusta – hieno arvo onkin!
Nuoret eivät välttämättä tunne yrityksen historiaa tai hierarkioita, mutta kohtaamisissa he saavat käsityksen siitä, miten ihmiset kohtelevat toisiaan. Mitä korkeammalle hierarkiassa mennään, ja mitä suuremmaksi ”kuilu” kesätyöntekijän ja kohdattavan aseman välillä kasvaa, sitä mieleenpainuvampi kohtaaminen voi olla. Vakituiselle työntekijälle käytäväkeskustelu voi olla yksi monista päivän aikana. Kesätyöntekijälle se voi olla vahvistus siitä, että hän on osa työyhteisöä. Tai ei ole. Täällä joko jokainen huomataan, tai juuri häntä ei huomata. Näissä hetkissä arvot muuttuvat sanoista teoiksi.
Työelämässä puhutaan paljon työnantajamielikuvasta. Sitä voidaan pyrkiä rakentamaan erilaisilla kampanjoilla, rekrytointimarkkinoinnilla ja sosiaalisen median sisällöillä. Vahvin ja todellinen yrityskuva syntyy kuitenkin arjessa, työpaikan tosielämässä, silloin, kun tilanteita ei ole ennalta käsikirjoitettu.
Kesätyöntekijä kertoo kokemuksistaan ystävilleen, opiskelukavereilleen ja perheelleen. Samalla hän kertoo, miten yrityksen arvot hänen silmissään kohtaavat todellisuuden.
Näin kesätyökauden päättyessä kannattaakin pysähtyä hetkeksi miettimään, miten yrityksemme arvot näkyivät niiden ihmisten kokemuksissa, jotka olivat meillä töissä ensimmäistä kertaa. Jos vastaus on ”hyvin”, kyse ei ole vain onnistuneesta kesärekrytoinnista, vaan paljon enemmästä. Se on merkki vahvasta yrityskulttuurista. Se on merkki onnistumisesta – tänne nuori palaa mielellään.
